ФОП, який використовує найману працю, має право, але не обов'язок звільнити працівників у зв'язку з мобілізацією. Якщо ФОП бажає розірвати трудові договори, він може…

Незважаючи на те, що на дистанційних працівників не поширюються положення правил внутрішнього трудового розпорядку, вони зобов’язані бути ознайомлені з цими…

Законодавці ввели нове поняття до КЗпП «передача суб’єкта господарювання». 14 травня Закон №3677 офіційно опубліковано і він набирає чинності з 15 травня 2024 року

Зокрема, проєктом постанови Кабміну передбачено подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до дати (включно) початку роботи працівника за укладеним…

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Мінсоцполітики наказом №172-Н затвердило Порядок, який передбачає, що регіональні центри зайнятості будуть надавати роботодавцям безкоштовну інформацію про…

Сумісництво і суміщення посад не одно й теж саме. Випадки суміщення можна замінити на внутрішнє сумісництво, а навпаки – не завжди. Суміщення посад не може бути за…

На час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім стандартного пакету документів, додатково подають: довідку медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну…

ПФУ у роз’ясненні наводить алгоритм дій, як додати запис про присвоєння розряду з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки

10 травня Кабмін ухвалив Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 6…